İkramiye ve kıdem tazminatı hesaplama, çalışanların iş sözleşmesinin sona ermesi veya belirli durumlarda hak kazandıkları ödemelerin tutarını belirlemek için kullanılan bir yöntemdir. Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrılması durumunda, çalıştığı her yıl için belirli bir tutarın ödenmesini ifade eder. Bu tutar, brüt maaş ve çalışılan yıl sayısı dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin, 5 yıl çalışmış ve brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın kıdem tazminatı, 10.000 TL x 5 = 50.000 TL olarak hesaplanır. İkramiye ise genellikle yıl sonu veya özel durumlarda çalışanlara verilen bir ödül veya teşvik tutarıdır. İkramiye hesaplama, şirket politikalarına ve çalışanın performansına göre değişiklik gösterir. İkramiye ve kıdem tazminatı hesaplama, çalışanların haklarını bilmeleri ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri açısından büyük önem taşır. Günümüzde, online hesaplama araçları ve mobil uygulamalar, bu süreci kolaylaştırarak doğru sonuçlar sunar.